Outils
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Communication : entretiens individuels, évaluations, réunions de travail.
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Un dossier personnel Skeal & Coach.
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Test et inventaire de personnalité (MBTI). Evaluation 360.
Durée de la prestation
Le Bilan de carrière se déroule sur 6 mois,
à raison d’une moyenne de 2 rendez vous par mois (à moduler selon vos disponibilités).
Méthodologie
Le Bilan de carrière se déroule selon une méthodologie identique à celle du Bilan de compétences mais il se déroule dans un cadre moins stricte et selon un calendrier fixé plus librement avec le demandeur.
Il se décompose en 3 phases :
- Une phase préliminaire : l’entretien individuel préalable
Vous confirmez votre engagement dans cette démarche et j'analyse vos besoins (attente, contexte, besoins). Je vous informe sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.
- Une phase d’investigation : évaluation et inventaire
Je réalise un bilan personnel et professionnel (évaluation de vos compétences techniques et comportementales - évaluation de votre potentiel), et j'analyse votre dynamique professionnelle (intérêts, valeurs, moteurs, …).
- Une phase de conclusion : projet et synthèse
Je vous présente les résultats détaillés de la phase d’investigation et nous élaborons ensemble votre projet professionnel et/ou de formation à court, moyen ou long terme (stratégie, plan d’actions, étapes).
En fin de bilan, je vous restitue l’ensemble des résultats et documents de travail.
Le bilan de carrière
Bénéfices attendus
Pour faire un point approfondi sur votre parcours professionnel et définir un projet professionnel réaliste et réalisable.