Le coaching individuel
Le coaching
"c’est aider l’autre à se débrouiller seul "
Vincent Lenhardt
Le coaching individuel est à la fois un processus d’aide et de co-construction qui vous est offert pour que vous trouviez par vous même vos solutions, pour concrétiser vos objectifs professionnels et vous développer dans la durée.
Le coaching individuel a pour objectif le développement de vos potentiels.
Il se distingue du conseil ou de la formation car vous qui élaborez vos propres solutions.
Il ne s’agit pas non plus d’une thérapie qui propose un travail sur le plan personnel : seul le champs professionnel est travaillé en coaching.
Bénéfices attendus
Le coaching est approprié dans toutes les situations, dés lors que vous souhaitez vous améliorer, dans votre cadre professionnel.
Qu’il s’agisse de développer votre confiance en vous, d’améliorer votre pratique quotidienne de management, de mieux vous affirmer, de développer votre leadership ou votre vision stratégique.
Il vous permet également de surmonter un obstacle professionnel ou une situation professionnelle difficile (difficulté de management, de communication, négociation difficile, blocage, harcèlement, burn out…).
Ma méthodologie
Phase préliminaire
Mes coachings commencent toujours par une phase de compréhension de la demande et par l'établissement d’un contrat établissant les objectifs du coaching, les règles de fonctionnement et les modalités organisationnelles du coaching..
Sessions individuelles
6 à 10 entretiens (entre 1h et 2h), conduits à intervalles réguliers sur une période de 6 à 9 mois.
Bilan en fin de parcours
Nous évaluons ensemble les résultats obtenus.
Mes outils
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Ecoute active, reformulation, feed backs, recadrage, confrontaction, …
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Choix des outils les mieux adaptés à la demande : PNL, MBTI, AT, systémique, …
Ma Déontologie
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Le respect absolu de la personne, la confidentialité, l’authenticité, la confiance, la responsabilité.
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La rigueur dans l’approche et dans la réalisation.