Le coaching d’intégration

Méthodologie

Je vérifie la bonne compréhension de votre demande et j'évalue votre situation et les enjeux de votre poste.
Nous définissons ensemble des objectifs atteignables.
J'analyse votre personnalité, vos points forts et vos zones de risques.
J'analyse les situations professionnelles vécues ou à venir (feedbacks et réajustements).
Je vous accompagne dans le perfectionnement des techniques suivantes: communication, gestion des conflits, gestion du stress, recevoir et donner des feedbacks...

Je vous propose un accompagnement personnalisé sur une période fixée entre 3 et 6 mois, à raison d’une moyenne de 2 rendez vous par mois.

Pour faciliter votre prise de fonction et optimiser vos chances de succès dans votre nouveau poste.