Le bilan de compétences
Bénéfices attendus
Pour faire le point sur votre parcours professionnel et définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable.
Méthodologie
Le Bilan de compétences est régit par le Code du travail et il répond à une méthodologie précise.
Si vous soumettez votre demande votre entreprises, elle doit faire l’objet d’une convention tripartite (montage du dossier et délai de mise en oeuvre selon l’origine du financement).
3 étapes principales obligatoires :
- Phase préliminaire : l’entretien individuel préalable
Vous confirmez votre engagement dans la démarche et j'analyse vos besoins (attentes, contexte, besoins). Je vous informe sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.
- Phase d’investigation : évaluation et inventaire
Je réalise un bilan personnel et professionnel (évaluation de vos compétences techniques et comportementales), et j'analyse votre dynamique professionnelle (intérêts, valeurs, moteurs, …)
- Phase de conclusion : projet et synthèse
Je vous présente les résultats détaillés de la phase d’investigation et nous élaborons ensemble votre projet professionnel et/ou de formation à court, moyen ou long terme (stratégie, plan d’actions, étapes),
En fin de bilan, je vous restitue l’ensemble des résultats et documents de travail.
Outils
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Communication : entretiens individuels, évaluations, réunions de travail.
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Un dossier personnel Skeal &Coach.
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Test et inventaire de personnalité (MBTI). Evaluation 360.
Durée de la prestation
Le Bilan de compétences se déroule en principe sur 24 heures reparties en 7 séances d’une durée moyenne de 2 heures (14h de présence en face à face et 10h de recherches et de travail personnel).